M型就業：有人月薪四萬叫做「混得不錯」！

聯合新聞網　2008/01/07

梅華(化名)今年30幾歲，在公司關廠歇業後，幾年來只能從事派遣工作，但是派來派去都是在各大賣場間打轉，工時高，薪資又低，即使經常加班，薪資也不到二萬元，生活常常透支，最近因為家中父母有急用，害她連房租也付不出來，已經積欠二個月房租，她不知道這種日子還要繼

榮浩(化名)在員工只有五人的小公司擔任網站企劃，過去一打開求職履歷表，馬上有二、三家公司來電詢問對他們的職缺有沒有興趣，現在剛好相反，他有個做軟體工程師的朋友，一時意氣「炒了老闆魷魚」，到現在待業兩、三個月，還沒找到好頭路。

朋友的例子讓榮浩對跳槽不敢輕舉妄動，雖然現在每天早上7點半出門、晚上8點半拖著疲憊身軀回家，公事做不完，假日還要無薪加班，待遇只有接近4萬元，但是跟同屆畢業生比起來，只有三年工作經驗的他，算是「混」得不錯的，「據我所知，有三分之二的同學，畢業至今還在領2萬8000元、3萬元的薪水，我之所以薪資還好，因為身兼廣告文案、美工設計、網站工程等多項職務」。

梅華雖然有工作，薪資卻是入不敷出，可悲的是，這種派遣型態的「非典型僱用」，已經成為就業主要僱用型態之一，根據官方統計，部分工時人數去年已經超過25萬人，創下歷年新高。即使像榮浩一樣薪資稍高，卻是身兼多職，被資方極度壓榨結果，幾乎時間都賣給工作，而且「薪資一直停滯不動」。

「M型就業」另一端，除了高科技產業高分紅、高配股的科技新貴外，就是趕上全球化潮流，前進大陸吸金的「登陸族」。宇名(化名)在2001年中國大陸對高階管理人才需才孔急時，因為在賣場有7年管理經驗而被挖到大陸工作，年薪馬上從60萬元加倍為150-200萬元。

「M型社會」其實正是「M型就業」的結果，外包、派遣、部分工時，種種「非典型僱用」就業人力快速成長，足以說明台灣勞工目前面臨的就業困境。而為什麼會有「M型就業」，恐怕就得再往前進一步追究，是什麼原因導致勞工就業環境的惡化?

勞委會數據顯示，台灣失業率在民國90年以前，都還在3%以下，陳水扁民國89年當選總統後，民國90年的失業率飆高到4.57%，隔年91年更是衝到5.17%，從此，台灣勞工陷入高失業陰影，中高齡勞工更是首當其衝。

對照勞委會歷年分析失業原因，因為「關廠歇業或業務緊縮」而失業人數，正好也是從90年開始大幅增加，在民國89年時，因此失業人數約9萬人，但是到90年就呈現倍數成長，因為關廠歇業、業務緊縮而丟了工作的勞工飆升到20.6萬人，91年、92年分別是24.8萬人、22.8萬人，可見關廠歇業的確是高失業率主因，而這個時機也正是台商外移大陸高峰期。

【聯合晚報/記者陳素玲報導/20080106】

站長註：
比上不足，比下有餘啦。不過要時時求進步，薪水也要隨著年齡增加喔，不然養家活口可不容易。